Vos recrutements Data,pilotés parl'analytique.
Nous aidons les entreprises à recruter leurs talents Data en mesurant ce que les CVs ne montrent pas. 1h d'assessment structuré. Des signaux comportementaux et des preuves vidéo.
Ce que votre process de recrutement ne mesure pas.
Le CV mesure l'historique, pas la capacité.
5 ans d'expérience ne vous disent pas comment il réagit quand le brief change en cours de route.
L'entretien évalue la préparation, pas le comportement.
Un candidat moyen bien coaché bat un bon candidat mal préparé. À chaque fois.
Vous ne savez pas comment vos candidats utilisent l'AI.
La compétence qui détermine le plus la productivité réelle n'apparaît ni sur un CV, ni en entretien classique.
Vous décidez sur des impressions.
Fluidité à l'oral, feeling, stack technique déclarée. Ce sont des signaux faibles, pas des preuves.
Un parcours pour révéler ce qui compte.
La Mission . 30 min
Un scénario réel, un brief volontairement incomplet, des perturbations en cours de route. Le candidat produit une synthèse écrite et une vidéo de défense. On observe comment il structure, priorise et réagit à l'imprévu.
Les Scouts . 25 min
12 questions vidéo sur 4 dimensions : expertise technique, méthode de travail, vision stratégique et posture humaine. Pas de préparation possible. Des réponses spontanées, filmées.
L'Instant . 5 min
3 micro-décisions sous contrainte de temps. Le candidat choisit et justifie en 60 secondes. L'exercice le plus résistant au coaching.
L'Échange . 30 min
Un recruteur MindScout reprend les résultats, challenge le candidat, et confronte l'analyse AI à son propre regard. C'est notre filet de sécurité.
On ne peut pas tout prédire. Mais on peut mesurer ce qui compte.
Chaque signal est accompagné de preuves concrètes et de sources croisées.
Ce que vous recevez.
Découvrez ce que le CV et l'entretien ne montrent pas.
PROOF OF FIT
Vos questions. Ses réponses.
Vous choisissez les questions. Le candidat y répond en vidéo. Vous voyez s'il correspond avant même de le rencontrer.
01
Sélectionnez vos questions
3 à 5 questions parmi 6 angles d'évaluation : contexte, action, risques, secteur, équipe, vision. Ou rédigez les vôtres, adaptées à votre contexte.
02
Le candidat répond en vidéo
Sur votre contexte, votre problématique, vos enjeux. Pas des réponses génériques.
03
Recevez l'analyse d'adéquation
Réponses vidéo, niveau de fit, synthèse IA. Vous décidez en connaissance de cause.
Pricing transparent.
L'assessment, les Signals, le Proof of Fit. Tout est inclus.