Ma recommandation
Thomas L.
Business developer chez un éditeur de logiciels pour PME, 3 ans dans son poste.
3,5/4vos critères
3,0/4mise en situation
Point fort. Il fait parler le client avant de parler du produit.
Recrutement de commerciaux, testés sur ce que vous vendez.
Vous me décrivez ce que vous vendez et à qui. Je trouve les candidats, je les mets en situation sur votre activité, et vous recevez les 3 meilleurs, avec des extraits vidéo et mon évaluation.
Pour les PME de Bruxelles et de Wallonie.
0 €avant l'embauche : vous payez au succès.
4 000 €HTVA, forfait fixe quel que soit le salaire.
3 sem.pour recevoir vos 3 candidats.
3 moisde garantie de remplacement.
Pour comparer : un cabinet classique facture autour de 20 % du salaire annuel, certains 10 000 € minimum.
Deux métiers qu'une PME n'a pas le temps de faire seule.
Trouver des commerciaux qui ne postulent pas, puis voir comment ils vendent vraiment.
Sourcing
Trouvés pour vous
des candidats que vous ne voyez pas
- Approche directe. Je contacte moi-même les profils, y compris ceux déjà en poste.
- Grandes bases. LinkedIn et outils de sourcing IA, pas seulement ceux qui postulent.
- Base Mindscout. Enrichie à chaque mission.
Méthode des 3 preuves
Évalués pour vous
des méthodes validées par la recherche
- Ce qu'il a fait. Entretien structuré, mêmes questions pour tous.
- Ce qu'il sait faire. Une mise en situation de vente construite sur ce que vous vendez : découverte, objections, conclusion.
- Ce qu'il vaut pour vous. Une note sur les critères fixés avec vous, et les extraits vidéo de sa mise en situation.
Exemple fictif
Ce que vous recevez
Trois candidats notés sur la même grille, avec les extraits vidéo de leur mise en situation.
Ma recommandation
Thomas L.
Business developer chez un éditeur de logiciels pour PME, 3 ans dans son poste.
3,5/4vos critères
3,0/4mise en situation
Point fort. Il fait parler le client avant de parler du produit.
Réserve. Il conclut trop mollement.
Préavis de 6 semaines.
3 400 € brut par mois demandés.
Sophie D.
Key account manager en dispositifs médicaux, 9 ans chez le même employeur.
3,25/4vos critères
3,5/4mise en situation
Point fort. Elle conclut avec assurance et obtient le rendez-vous.
Réserve. Habituée aux grands comptes et aux cycles de vente longs.
Préavis de 3 mois.
4 100 € brut par mois demandés, au-dessus de votre budget.
Maxime C.
Business developer en solaire pour entreprises, 1 an et demi dans son poste.
2,75/4vos critères
2,5/4mise en situation
Point fort. Curieux et énergique, très bonne découverte.
Réserve. Il cède sur le prix dès la première objection.
Préavis de 5 semaines.
2 800 € brut par mois demandés.
Mon avis sur les trois. Thomas offre le meilleur équilibre entre vos critères, sa disponibilité et votre budget. Sophie est la plus aboutie en mise en situation, mais elle n'est libre que dans trois mois et ses prétentions dépassent le budget fixé. Maxime a du potentiel, à condition de l'encadrer de près la première année.
Comment ça se passe
- 1
Cadrage
30 min : le poste et vos critères.
- 2
Recherche
J'approche et je qualifie les profils.
- 3
Évaluation
Entretien et mise en situation de vente.
- 4
Présentation
3 candidats notés, avec vidéo.
- 5
Embauche
Vous payez à la signature.
Exclusivité sur le poste confié, contrepartie du paiement au succès. Garantie : remplacement gratuit si le candidat part dans les 3 mois (départ non imputable à l'employeur, facture réglée). Ni intérim, ni honoraire en pourcentage du salaire.
Le prix ne dépend pas du salaire.
Déplacez le curseur pour comparer un honoraire de cabinet à 20 % du salaire annuel brut avec le forfait Mindscout.
45 000 €par an
30 000 €90 000 €
Les commerciaux que je recrute.
Des postes en CDI, où un mauvais choix coûte cher en salaire et en ventes perdues.
- Commercial terrain
- Commercial sédentaire
- Technico-commercial
- Délégué commercial
- Account manager
- Key account manager
- Business developer
- Responsable commercial
Questions fréquentes
Comment se passe la mise en situation ?
Je la prépare avec vous : ce que vous vendez, à qui, et les objections que vos commerciaux entendent le plus. Chaque finaliste mène ensuite un échange de vente d'une quinzaine de minutes face à moi, dans le rôle du client : découverte du besoin, objections, conclusion. Tous passent le même scénario et sont notés sur la même grille. Vous recevez environ trois minutes d'extraits par candidat, de quoi voir comment il vend sans regarder l'enregistrement complet.
Et si je n'embauche aucun des candidats ?
Vous ne payez rien. Le forfait est facturé à la signature du contrat de travail, pas avant.
Pourquoi demander l'exclusivité ?
C'est la contrepartie du paiement au succès : je m'engage sur votre poste sans être payé d'avance. Elle évite aussi que plusieurs cabinets contactent les mêmes candidats pour vous, ce qui brouille l'image de votre entreprise.
Quelle différence avec une agence d'intérim ?
Je recrute en CDI, directement chez vous. Je vais chercher des profils déjà en poste, qui ne quitteraient pas un emploi stable pour une mission d'intérim, et je vous présente 3 candidats évalués plutôt qu'une pile de CV.
Que se passe-t-il si la personne part rapidement ?
Si le candidat quitte l'entreprise dans les 3 mois, je relance la recherche et vous présente un remplaçant sans frais, pour autant que le départ ne soit pas imputable à l'employeur et que la facture soit réglée.
Qui fait le travail ?
Moi, Alexandre Biatour, recruteur indépendant agréé à Bruxelles et en Wallonie. Vous avez un seul interlocuteur, du cadrage à l'embauche.
Vous recrutez aussi d'autres postes ?
Je me consacre aux commerciaux. Pour une autre fonction qualifiée, parlons-en : si je peux vous aider avec la même méthode, je vous le dirai franchement.
Un poste à pourvoir ?
Parlons-en 20 minutes, sans engagement.